Diversidade e inclusão nas organizações

Abstract

Resumo: Vive-se em um mundo plural, repleto de pessoas com diferentes vivências, etnias e religiões. Diante deste fato, nada mais natural do que assumir que as organizações refletissem a diversidade em seu quadro de funcionários. No entanto, não era o que acontecia até recentemente. A diversidade pode ser entendida como conjunto de diferenças compartilhadas entre seres humanos e, atualmente, é esperado pela população que as organizações apoiem iniciativas de diversidade e inclusão. Dessa forma, o principal objetivo deste estudo é o desenvolvimento de uma pesquisa bibliográfica descritiva, com foco em Diversidade nas Organizações, utilizando uma metodologia de pesquisas em artigos, livros e revistas científicas, relacionados ao tema. A suposição adotada é que a diversidade e inclusão são fatores fundamentais para o sucesso de empresas hoje, uma vez que demonstra ao público (clientes internos e externos) a sua capacidade de lidar com perspectivas diferentes e de atender as mais diferentes pessoas. Além disso, supõe-se que há engajamento dos colaboradores e impactos positivos na cultura empresarial. De acordo com as tendências corporativas analisadas, é visível que o tema ganhe cada vez mais relevância daqui para frente, sendo uma aposta para as companhias de todos os portes e setores. A diversidade e inclusão podem ocorrer de diversas maneiras, seja ela em relação às diferentes etnias, idades, gênero, orientação sexual e pessoas com deficiência. A prática pode trazer resultados positivos para as empresas, já que a pluralidade de pensamentos podem melhorar os produtos e serviços ofertados.