Revolução digital no recrutamento e seleção de talentos

Abstract

Resumo: Em um mundo onde a conectividade virtual se tornou onipresente, as estratégias tradicionais de aquisição de talentos deram lugar a métodos inovadores que exploram a eficiência e a amplitude da internet. Através de uma pesquisa bibliográfica descritiva, objetiva-se analisar a transformação que essa prática trouxe para as estratégias de aquisição de talentos, destacando tanto suas vantagens quanto desafios, bem como as tendências emergentes que estão moldando o futuro desse campo. Este estudo oferece uma compreensão abrangente de como o recrutamento e seleção online está redefinindo as práticas convencionais de RH. Busca-se entender as vantagens intrínsecas desse método, incluindo a ampliação do alcance, eficiência na triagem e economia de recursos, bem como os desafios relacionados à possível perda de contato humano e à filtragem excessiva de candidatos. Discute as inovações emergentes, como a integração de inteligência artificial e a gamificação, que estão moldando o cenário do recrutamento. Por meio desta revisão compreende como o recrutamento e seleção online está redefinindo as práticas tradicionais de aquisição de talentos e quais são as implicações para as organizações e os candidatos. No entanto, a conclusão central é que, para obter o máximo benefício dessa abordagem, as organizações devem encontrar um equilíbrio entre a automação e o contato humano. A personalização e a diversidade também emergem como aspectos críticos, enfatizando a importância de garantir que os candidatos se sintam valorizados e que a diversidade e a inclusão sejam promovidas em todos os processos de recrutamento. Com um olhar crítico sobre as complexidades envolvidas, este estudo visa proporcionar uma visão abrangente dessa revolução digital na aquisição de talentos, explorando suas nuances, vantagens e desafios, bem como as formas de inovação.