Gestão de pessoas como diferencial competitivo

Abstract

Resumo: Diante das constantes transformações sociais, culturais e tecnológicas, um dos principais desafios enfrentados pelas organizações é a adaptação as mudanças do mundo globalizado afim de mante-se competitiva no mercado. As pessoas que antes eram consideradas meros recursos produtivos, passam a ser enxergados como seres repletos de habilidades e competências que quando bem desenvolvidas geram vantagem competitiva. Este estudo tem como objetivo principal o desenvolvimento de uma pesquisa bibliográfica descritiva, com foco na Gestão de Pessoas, como diferencial competitivo, utilizando uma metodologia de pesquisa em livros, artigos e revistas cientificas referentes ao assunto em questão. O pressuposto adotado é que a Gestão de Pessoas assume um papel estratégico importante na competitividade e no crescimento das corporações, por meio da valorização, meritocracia, retenção de talentos, associação de habilidades, métodos, políticas, práticas e desenvolvimento do capital intelectual. O estudo também visa identificar os principais fatores e impactos que a Gestão de Pessoas proporciona nos resultados. Espera-se que possa contribuir para o sucesso organizacional, possibilitando identificar alternativas e mecanismos vitais à sobrevivência do negócio, gerenciando os comportamentos internos e potencializando o capital humano, tendo como finalidade a melhoria contínua e maximização dos resultados.